Presentaron el protocolo para situaciones de violencia laboral en el Estado

Luego de las denuncias por abuso sexual contra funcionarios del gobierno provincial, se presentó el protocolo para la prevención, intervención y protección en situaciones de violencia laboral.

Esta mañana, el gobernador Omar Gutiérrez junto con la ministra de las Mujeres y de la Diversidad, Maria Eugenia Ferraresso y el ministro Jefe de Gabinete, Sebastián González presentaron en conferencia de prensa el protocolo que busca promover una cultura basada en el respeto mutuo y la dignidad humana, fomentando ámbitos de trabajo libres de discriminación, violencia y acoso.

Ferraresso indicó que “este instrumento comprende a todas las persona del Poder Ejecutivo provincial que se desempeñan en todos los niveles y jerarquías, cualquiera sea la condición laboral” y añadió que “para su instrumentación se creará la Oficina de Intervención en Violencia Laboral que funcionará bajo la órbita del ministerio de Economía e Infraestructura, y también la Comisión de Prevención”.

“Este protocolo prevé un procedimiento confidencial, cautelar, protectorio y no sancionatorio”, explicó. La funcionaria detalló que para su elaboración se tomó en cuenta la legislación vigente y los consejos internacionales al respecto, como es el Convenio Nº 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por Argentina mediante la Ley 27.580, entre otros.

Ferraresso aseguró que una parte importante del protocolo es el trabajo en la prevención. “No solo hay que trabajar sobre la intervención, sino en la prevención; si trabajamos en la prevención seguramente van a ser menos las intervenciones”, dijo.

Destacó que fue un trabajo conjunto y que va a permitir “el trabajo unificado de todas las áreas y contar con una herramienta de intervención”. El protocolo se basa en los ejes de respeto y confidencialidad; trato digno y humanizado; no revictimización; perspectiva de género y diversidad; contención, acompañamiento y asesoramiento integral; celeridad y diligencia; interseccionalidad; y estrategias de intervención estructurales.

Explicó que la Oficina de Intervención en Violencia Laboral estará conformada por un equipo interdisciplinario con dedicación exclusiva, que tendrá a su cargo la presentación de informes en distintas instancias y una comisión de prevención conformada por representantes de distintos organismos.

“Este protocolo es fruto de un trabajo en equipo que se viene dando hace varios meses de manera silenciosa”, indicó Ferrareso. Destacó que uno de los objetivos principales para este trabajo es “aprobar este protocolo por decreto y lograr tener un protocolo unificado en todo el Ejecutivo provincial para que después puedan adherir los municipios y también los distintos poderes del estado”.

Indicó que “es fundamental para nosotros contar con esta herramienta que busca promover una estructura basada en el respeto mutuo y en la dignidad humana para fomentar ambientes de trabajo libres de discriminación, libres de violencia, libres de acoso, libres de maltrato”.

“Esto es un antes y un después, era una deuda pendiente y seguramente este protocolo puede perfeccionarse”, dijo la ministra y agregó que “para nosotras, como mujeres, es un día muy importante porque este protocolo nos va a proteger, nos va a brindar herramientas para evitar que en distintos ámbitos laborales se vulneren o se invisibilicen las vulneraciones de derechos”.

El protocolo es una herramienta práctica que permite el abordaje de situaciones de vulneración de derechos dentro de las relaciones laborales que se dan en el ámbito del Poder Ejecutivo provincial. El mismo tiene como finalidad la prevención, intervención y protección de las personas en situaciones de violencia laboral, Violencia laboral con motivo de género, violencia doméstica y conflictos laborales.

Se compone de tres ejes centrales: la prevención, herramientas que permitan visibilizar, problematizar y desnaturalizar prácticas laborales discriminatorias, sexistas, racistas, clasistas, homofóbicas que segregan, excluyen u hostigan a las personas que trabajan; para su conocimiento y erradicación. La intervención y protección, ambas abordadas desde un enfoque integral, que promueva la corresponsabilidad individual e institucional y evite la revictimización y el  registro que permitirá realizar un seguimiento cualitativo y cuantitativo de la problemática en el ámbito del Poder Ejecutivo provincial, con el objetivo de mejorar las estrategias de prevención, intervención y protección en pos de avanzar en la erradicación la violencia laboral.

Luego de analizar la situación, la oficina de intervención podrá establecer medidas en resguardo y protección de las personas afectadas, dirigidas a las personas denunciadas (internas o externas) así como también prevé estrategias de resolución ante situaciones conflictivas. Además, se contempla la articulación y derivación a otros poderes del Estado según corresponda.

El presupuesto 2023 tendrá perspectiva de género y diversidad

Neuquén será la primera provincia en la Patagonia en presentar un ejercicio financiero elaborado de manera transversal con todas las áreas y organismos del gobierno.

Tras dos meses de intenso trabajo, referentes de los equipos técnicos del ministerio de Mujeres y Diversidad y la Subsecretaría de Hacienda junto a consultoras especializadas en Perspectiva de Género y Diversidad realizaron capacitaciones y asistencia técnica con las personas responsables de los servicios administrativos y referentes que tienen a su cargo las políticas públicas de los distintos ministerios y organismos provinciales. Dando cumplimento al decreto 855/22.

Con la participación activa de 28 espacios gubernamentales se trabajó sobre las redes programáticas de cada servicio, se analizaron programas, objetivos y acciones identificando aquellos que poseen perspectiva de género y diversidad, los que serán etiquetados y clasificados por especificidad en el gasto (específico, ponderado y no ponderado) y trasladado al sistema Programa Integrador de la Administración Pública (PIAP).

Asimismo, se hizo foco en que la redacción de cada objetivo y metas de los programas a ser ejecutados incorporen el lenguaje inclusivo, no sexista. Cada política pública deberá identificar que brecha reduce y las autonomías que amplían.

Al respecto la ministra de las Mujeres y la Diversidad, Maria Eugenia Ferraresso aseguró: “Quiero destacar el valioso trabajo realizado en conjunto con el ministerio de Economía e Infraestructura. Es sumamente necesario avanzar y promover espacios de intercambio y trabajo conjunto, para que la agenda de la igualdad de género en las políticas públicas se vea fortalecida y en permanente evolución”.

Por su parte la subsecretaria de Hacienda de la provincia Graciela Grondona manifestó que “la elaboración del Primer Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad tiene como fin fortalecer el uso eficiente y eficaz de los recursos públicos tendientes a reconocer las situaciones de desigualdad y destacó que la provincia de Neuquén viene trabajando desde el año 2018 en el proceso de implementación del enfoque de género y diversidad en el presupuesto provincial”.

Además Grondona remarcó que el trabajo articulado que se realizó en esta primera etapa, con todos los organismos de la provincia “es una instancia fundamental dentro de la metodología de trabajo para llevar adelante la elaboración de la Ley de presupuesto 2023. Implicó la incorporación gradual de nuevas normas, conocimientos, rutinas, hábitos, análisis y procedimientos”.

“Es con esta herramienta que sabremos dónde estamos parados en el camino hacia la equidad. Buscamos en el 2023 consolidar estas acciones, teniendo en cuenta que el presupuesto público es el instrumento de gestión y de información sobre las políticas públicas previstas a corto y mediano plazo. Y que también es el mecanismo para visualizar el grado de efectividad y eficiencia de su cumplimiento” cerró Ferraresso.

Presentaron nuevas ofertas de formación laboral para mujeres

Se trata de «Neuquinas con Impacto», un trayecto formativo gratuito que busca potenciar y profesionalizar el liderazgo de las mujeres abordando diversas ramas laborales.

El programa, que inicia en agosto, incorpora propuestas de formación  para consolidar el liderazgo de las mujeres. Es impulsado por el gobierno provincial junto con ONU Mujeres y la Fundación Potenciar.

El gobernador, Omar Gutiérrez, dijo la presentación que “Este paso que estamos dando hoy de poner en marcha uno de los cuatro acuerdos y consensos que realizamos con ONU es muy importante. Estas 300 mujeres van a ser formadoras de formadoras, van a llevar adelante un proceso de participación y de formación en igualdad de género, en crecimiento económico”, sostuvo Gutiérrez.

En este sentido, indicó que “esta política de perspectiva de género viene a ser una transformación que les brinda también justicia social”. “Vamos a dejar, al finalizar este segundo mandato, una Casa Integral de las Mujeres construida, habilitada y funcionando en cada ciudad y en cada pueblo de la provincia”, aseguró y agregó que “se van a abordar el proceso de formación y capacitación en oficios, también las distintas temáticas vinculadas al sistema educativo y de salud, de emprender”.

Por su parte, la ministra de las Mujeres y de la Diversidad, María Eugenia Ferraresso, explicó que “se busca desarrollar las distintas capacidades de liderazgo, que son muchas, ya que cada una de nosotras tenemos una forma distinta de liderar”. Detalló que “es un trayecto destinado a todo tipo de mujeres con ganas de seguir aprendiendo y formándose. Además, se pretende formar una red de mujeres que trabajamos en la reducción de la brecha de desigualdades. Esto tiene impacto en los distintos lugares de decisión”.

En tanto, la ministra de Niñez, Adolescencia, Juventud y Ciudadanía, Sofía Sanucci Giménez, expresó que “se trata de fortalecer aquellas herramientas que necesita la mujer para seguir desarrollándose en ese liderazgo que quiere o elige transitar”.

También, indicó que “lo pensamos desde la territorialidad, por eso este programa queremos que tenga un impacto territorial adaptado a las realidades locales”. Y agregó que “nuestro real objetivo es reducir la brecha de género y seguir promoviendo la inclusión social en el trabajo en red”.

A su turno, Silvia Stiep, a cargo de relaciones públicas de Fundación Potenciar opinó que “la Provincia tiene muchísimas oportunidades para que los jóvenes y las mujeres, en este caso, se sumen y crezcan”. Además, Verónica Baracat, coordinadora del Programa País de ONU Mujeres Argentina, sostuvo que “vemos que hay menos mujeres en espacios de poder o de toma de decisiones o de liderazgo, con lo cual, bienvenida esta escuela, es necesario” y se refirió a los mitos y a la crianza de la mujer con ciertas creencias sociales.

Por último, la coordinadora residente de Naciones Unidas en Argentina, Claudia Mujica, a través de la plataforma Zoom, dijo que “desde Naciones Unidas valoramos altamente esta iniciativa como una confirmación del gobierno provincial pero también de la sociedad civil en Neuquén, un compromiso para abordar los desafío que aún persisten y que enfrentan las mujeres”.

Esta iniciativa está coordinada por los ministerios de Niñez, Adolescencia, Juventud y Ciudadanía y de las Mujeres y de la Diversidad, ONU Mujeres y la Fundación Potenciar y está dirigida a todas las mujeres mayores de 18 años radicadas en la Provincia del Neuquén que ejerzan tareas de conducción y/o coordinación en el ámbito social, político, empresarial y del ecosistema emprendedor.

El programa busca acompañar a las mujeres de la provincia y promover el conocimiento necesario para el armado y consolidación de su proyecto de vida, plan de carrera, plan de negocio y plan socio-comunitario, fomentando una Red de Mujeres Líderes.

La formación comenzará en agosto y tendrá una duración de diez meses, con tres jornadas presenciales y 31 virtuales. Quienes quisieran participar podrán inscribirse desde el 29 de junio hasta el 29 de julio en neuquinasconimpacto.ar y realizar consultas al mail extension@potenciareducacionsuperior.edu.ar

El programa tiene triple alcance, al abordar las problemáticas sociales de desigualdad de género, inserción en el mercado laboral y la construcción de redes productivas a nivel social y comercial. Las beneficiarias formarán parte de una red de acompañamiento y apoyo para el ejercicio de sus liderazgos, que será vehículo en el proceso de empoderamiento personal, social y económico de ellas e indirectamente de su grupo familiar y de sus equipos de trabajo.

En el acto de presentación se firmaron dos convenios, uno entre el gobierno provincial y ONU Mujeres; y el otro entre el gobierno provincial y la Fundación Potencia que posibilitan la creación y desarrollo de este trayecto formativo para consolidar el liderazgo de las mujeres.

Avanza la obra de la Casa de las mujeres en Neuquén capital

En pocos meses finalizará la primera etapa de casa que construye la Provincia. El gobernador recorrió la obra junto a la ministra de las Mujeres.

La construcción de la Casa Integral de las Mujeres Madre Teresa, de la ciudad de Neuquén, avanza según lo previó el gobierno provincial y se estima que entre septiembre y octubre habrá concluido la primera etapa, lo que brindará la posibilidad de comenzar a habilitarla de manera gradual, hacia fin de año o en los primeros meses de 2023.

Este viernes, el gobernador Omar Gutiérrez supervisó los trabajos junto con la ministra de las Mujeres y de la Diversidad, María Eugenia Ferraresso, y brindaron detalles de la Casa que no sólo hospedará a víctimas de violencia de género (y a sus hijos e hijas, en caso de ser necesario) sino que además ofrecerá herramientas para la capacitación de cara a la inserción laboral.

Lo que construye la provincia es, básicamente, un complejo de 24 departamentos y espacios comunes que estarán destinados tanto al asesoramiento y a la asistencia, como la formación a través de talleres y cursos con posibilidad de salida laboral, lo cual es indispensable para la independización.

“Va a ser un espacio de encuentro integral de las mujeres”, señaló el gobernador y explicó que con 1.700 metros cuadrados, será “la construcción más grande en toda la provincia, pero que estamos replicando en las distintas ciudades y pueblos”.

Destacó asimismo que la Casa brindará “procesos de formación y capacitación para empoderar a las mujeres en esta política de perspectiva de género y fortalecer la libertad plena, real y efectiva, más la independencia y la autonomía en el emprender y conseguir trabajo”.

“Queremos cumplir con el objetivo de que cada una de nuestras mujeres, el colectivo de las mujeres, tenga el espacio debido para evitar hechos de violencia de género; y si lamentablemente llegamos tarde, poder restaurar derechos y hacernos eco de las necesidades”, sostuvo el gobernador y destacó que el que se construye “no es un espacio estático, sino un espacio dinámico que se abre para la participación que es fruto de la lucha de las mujeres”.

Por su parte, Ferraresso subrayó el trabajado articulado con el ministerio de Desarrollo Social y Trabajo y el Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo (IPVU) y destacó las características de este proyecto “impulsado por el gobernador”, ya que “aborda las problemáticas más allá del hospedaje temporal”.

“A mí no me gusta decir la palabra refugio, es reconvertir estos espacios multifunción donde se brinda acompañamiento, asistencia, capacitación y formación en un espacio de contención a las mujeres víctimas de violencia de género”, sostuvo y agregó que se trata de un “espacio para atender a mujeres en situación de vulnerabilidad”.

Tras explicar que la intención es ir inaugurándola por etapas, concluyó que la casa tendrá distintos espacios divididos por patios internos para las mujeres y sus niños, departamentos de un dormitorio, otros con dos, con cocina para que tengan independencia y tres terrazas divididas con los servicios y espacios de asesoramiento jurídico, psicológico, biblioteca y talleres.

Presentaron datos del observatorio de la Violencia contra las Mujeres

El informe del año 2021 refleja que se realizaron 22.405 intervenciones y que 10.233 mujeres mayores de 15 años solicitaron asistencia por violencia.

La ministra de las Mujeres y de la Diversidad, María Eugenia Ferraresso, acompañada por el gobernador, Omar Gutierréz,  presentó el informe del Observatorio de la Violencia contra las Mujeres. Los datos expuestos fueron recopilados durante el 2021 y reflejan la situación registrada por una red de fuentes de información en la provincia.

La ministra Ferraresso analizó las cifras registradas por el Observatorio y aclaró que “el mapa de casos y situaciones nos muestra cómo responder a los datos que tenemos, cómo intervenir ante la necesidad y la extrema vulnerabilidad, nos permiten tomar decisiones con información cuantitativa”.

También destacó que el Observatorio “constituye una permanente fuente de investigación, estamos avanzando en la incorporación de fuentes de información como Organizaciones de la Sociedad Civil, el Poder Judicial y sumando municipios que quieren ser parte de esta propuesta a fin de tener fotos más reales de cada localidad”.

En cuanto a las cifras recabadas en el 2021, la ministra subrayó que 10.233 mujeres de 15 años y más, solicitaron asistencia por violencia; hubo 22.405 intervenciones y que el 62,56% de los registros corresponde a mujeres de entre 20 y 39 años de edad.

También informó que el 98,83% corresponde a la modalidad de violencia doméstica y comentó que “la situación de violencia en la mujer está vinculada a su dependencia económica y a su falta de autonomía por eso hay que empoderar económicamente a la mujer”, y añadió que “hay violencias que no se denuncian entonces no se registran, como la obstétrica y laboral”.

Sobre la creación de las Casas integrales de las mujeres, Ferraresso manifestó que “son herramientas de contención y acompañamiento, no es causalidad los lugares en donde se está buscando abrir nuevas sedes, porque es necesario cubrir esas demandas”. En esta línea destacó el trabajo de “revisar si los dispositivos funcionan de manera correcta para las denuncias, tenemos que facilitar y acercarnos a las necesidades, acompañar en territorio, acordar convenios con municipios y monitorear el funcionamiento institucional”.

Por su parte, el gobernador destacó que a medida que se avanza en la cobertura territorial “construimos de manera colectiva el fortalecimiento de derechos de la ciudadanía, esta información es importante porque tiene que ver con mujeres de carne y hueso, mujeres reales y los datos nos permiten construir políticas de Estado, hemos avanzado, pero tenemos mucho también por hacer”.

También comentó que “se busca la accesibilidad a la denuncia en cada ciudad, queremos que haya más casas integrales para propiciar derechos y generar igualdad para que las mujeres pierdan el temor de hacer la denuncia”.

En este sentido, Gutiérrez ponderó a localidades como Plottier, San Patricio del Chañar, Senillosa y San Martín de los Andes “que se sumaron a esta propuesta e invitamos al resto de los municipios a formar parte”. Además, recalcó que “en la provincia hoy tenemos 12 casas integrales y queremos que al final de la gestión haya una casa en cada localidad. Para no llegar tarde, para trabajar en conjunto y equipo y acompañar”, puntualizó Gutiérrez.

Al detallar los datos expuestos por el Observatorio, el mandatario indicó que “es necesario propiciar la independencia económica de la mujer, hay espacios laborales donde todavía la mujer no participa”, y agregó que “también es fundamental que la Ley de Presupuesto tenga una mirada de género, así como las políticas sociales”.

Por último, la subsecretaria de las Mujeres, Patricia Maistegui dijo que se trata del cuarto informe presentado. El Observatorio “unifica datos que aportan las fuentes de información con las que trabajamos, es dinámico y permite planificar políticas públicas”, comentó y añadió que “sirve para analizar las políticas públicas de todas las instituciones del Estado y tener una mirada precisa que hasta el 2016 no teníamos”.

 

Presentaron la diplomatura en Gestión pública con perspectiva de género

La capacitación destinada a empleados públicos fue diseñada  Provincia y la UNC. Tendrá una duración de ocho meses y se dictará de manera virtual.

El gobernador Omar Gutiérrez presentó la diplomatura en Gestión pública con perspectiva de género y diversidad orientada a empleados públicos. La propuesta fue diseñada de manera conjunta entre organismos provinciales y la Universidad Nacional del Comahue.

Esta iniciativa surgió con el fin de consolidar las perspectivas de género y diversidades en el diseño, implementación, control y seguimiento de las políticas públicas, a través del desarrollo de habilidades y competencias de agentes de las administraciones públicas provinciales y municipales.

El acto de presentación se realizó esta mañana en Casa de Gobierno, participó el rector de la Universidad Nacional de Comahue, Gustavo Crisafulli; la ministra de las Mujeres y la Diversidad, María Eugenia Ferraresso, el ministro de Economía e Infraestructura, Guillermo Pons y el ministro Jefe de Gabinete, Sebastián González.

Durante su discurso, el gobernador expresó que “nuevamente la Universidad Nacional del Comahue dice presente, y nos permite dictar este proceso de formación tendiente a resolver las desigualdades que por género todavía imperan en el desarrollo de la sociedad. Uno ve el camino que estamos transitando y en los logros alcanzados, pero todavía hay mucho que hacer porque el 80 por ciento de las 237 personas inscriptas son mujeres y 20 por ciento son hombres”.

También alentó a “promover y construir una sociedad con mismas posibilidades y oportunidades en la cual mujeres y hombres participen, debatan y conduzcan en similitud. Y en este proceso de formación de formadores, aquellos que tienen la responsabilidad que la sociedad les encomienda de construir políticas públicas- invitamos a los hombres a que se sumen a esta capacitación”.

A raíz de lo anterior informó que “aquí hay funcionarios nacionales, provinciales y municipales que ya se han inscripto para llevar a delante este proceso de formación y capacitación, son 180 funcionarios y quiero agradecer su participación”.

Antes de concluir extendió su agradecimiento “a todos los que están trabajando, porque en materia de perspectiva de género estamos avanzando en distintas líneas. También ratificar que así como hace pocos días inauguramos una Casa integral de las mujeres en San Martín de los Andes, nosotros estamos trabajando para que cada ciudad, pueblo y comunidad tenga una casa integral de las mujeres para concientizar políticas de igualdad de género”.

A su turno, la ministra de las Mujeres y la Diversidad, María Eugenia Ferraresso manifestó que “estamos muy felices de anunciar el lanzamiento de esta diplomatura en Gestión pública con perspectiva de género y diversidad. Un trabajo en equipo, realizado entre el Ministerio de Economía e Infraestructura, la Universidad Nacional del Comahue y desde el ministerio nos sumamos”.

Y agregó que “esto para nosotros es fundamental, tiene que ver con lo que hablamos desde un primer momento de ampliar la mirada, de incorporar en la agenda de las políticas públicas una mirada transversal con perspectiva de género en todas las áreas. Y estas herramientas académicas vienen a promover el desarrollo de competencias y habilidades que son necesarias en los distintos agentes de la gestión pública para incorporar estas miradas de forma transversal”.

El ministro de Economía e Infraestructura, Guillermo Pons detalló los contenidos del programa que conforma la capacitación, así como de los talleres complementarios que se brindarán a lo largo de ocho meses. Al respecto, manifestó que “esto fue un trabajo en equipo, participamos tanto del armado como de los contenidos de la capacitación para promover agentes de cambio que van a tener herramientas de conocimiento, avances sobre igualdad y diversidad para llevar adelante la gestión con perspectiva de género”.

Por su parte, Gustavo Crisafulli, rector de la Universidad Nacional de Comahue, expresó que “es nuevamente un motivo de alegría para la universidad estar aquí presentando una nueva diplomatura. Es un instrumento extraordinario. Las diplomaturas fueron a propuesta del rectorado incorporadas como espacio de formación universitaria en 2019 y aún en el marco de la pandemia ya se superan las 40 diplomaturas que se ofrecen a la comunidad. Estos trayectos de formación están pensados para facilitar el desarrollo de políticas públicas y así mejorar la capacitación de ciudadanas y ciudadanos sin necesidad de recurrir a los formatos más tradicionales de las largas carreras universitarias”.

Asimismo, destacó que “hoy en particular esta diplomatura tiene una importancia enorme por la temática y la nueva cooperación entre el gobierno provincial y la universidad, en un campo que requiere de un trabajo continuo y permanente que es una de las grandes transformaciones culturales que estamos viviendo en el mundo, de incorporar la perspectiva de género y diversidad a las políticas públicas”.

Acerca de la formación y capacitación

La diplomatura en Gestión pública con perspectiva de género y diversidad fue diseñada a partir de módulos enlazados y consecutivos, con un plan de estudios organizado en un programa y niveles destinados a la capacitación y perfeccionamiento. Al finalizar, los asistentes obtendrán un certificado y no un título habilitante.

Su trayecto será de ocho meses mediante modalidad virtual por la plataforma INTEGRAR ACADÉMICA y tendrá una carga horaria de 136 horas a cursar del 5 abril al 18 noviembre. El periodo de postulaciones será del 7 al 21 marzo. El cupo está cubierto y hubo más de 200 inscriptos.

De forma complementaria y optativa se incluyen cuatro webinars virtuales a cargo de las especialistas Dora Barrancos, Mercedes D´Alessandro, Silvana Mondino y la ministra de las Mujeres y la Diversidad, María Eugenia Ferraresso.

Los requisitos para postularse son: ser agente de la administración pública provincial, municipal o de entes descentralizados/empresas públicas del estado provincial; título secundario (excluyente); desarrollar tareas vinculadas al diseño (planificación estratégica y/o operativa), implementación (gestión administrativa, legal y/o presupuestaria) y monitoreo (gestión del control) en proyectos o  programas en cualquiera de las áreas del estado provincial o municipal y contar con una nota aval de su jefe superior.

Provincia trabajará para erradicar las violencias extremas

Ferrareso se reunió con pares de todo el país para avanzar en una agenda de prevención y erradicación de las violencias contra las mujeres y el colectivo LGBTI+.

La ministra de las Mujeres y de la Diversidad, María Eugenia Ferraresso participó del Consejo Federal para la Prevención y el Abordaje de Femicidios, Transfemicidios y Trasvesticidios, realizado en la ciudad pampeana de Santa Rosa. Durante el encuentro, con sus pares de Río Negro, La Pampa y autoridades nacionales de Seguridad, y Justicia y Derechos Humanos, se acordó una agenda de trabajo conjunta ante situaciones de violencia de género extrema.

El encuentro contó con la presencia de la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta; el ministro de Seguridad, Aníbal Fernández; el ministro de Justicia y Derechos Humanos, Martín Soria; y con las autoridades del área de La Pampa y Río Negro. También estuvieron presentes el gobernador Sergio Ziliotto y titulares de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de las provincias.

Durante la apertura de la jornada, la ministra Gómez Alcorta sostuvo que “contar con información a tiempo y con indicadores de riesgo es sumamente importante para garantizar abordajes eficaces en casos de violencia de género. Para eso trabajamos de manera coordinada en el marco del Consejo Federal, junto a todas las provincias del país”.

Al respecto Ferraresso aseguró: “celebro la oportunidad de encontrarnos en este espacio para analizar y reconocer el trabajo que venimos realizando desde cada área. Es indispensable trabajar de manera mancomunada y acompañarnos en el camino para erradicar las violencias extremas”.

Asimismo, la ministra neuquina destacó: “en el caso de Neuquén, la decisión del gobernador Omar Gutiérrez de darle rango de Ministerio a Mujeres y Diversidad fortalece el trabajo que se viene haciendo desde hace bastante tiempo en la provincia y apunta a territorializar articulando acciones con cada uno de los municipios. En esta línea, el 3 y 4 de marzo vamos a realizar el primer Encuentro de Mujeres y Diversidad de áreas con gobiernos locales.”

Respecto a la situación provincial se informó que desde el 2017, más de 8 mil mujeres por año han solicitado asistencia por situaciones de violencia de género; hay más de 37 mil denuncias realizadas en los últimos cuatro años, en el marco de las leyes 2785 de Violencia Doméstica y 2786 de Familia; en el 2020, el 64% de las mujeres que solicitaron asistencia tienen entre 20 y 39 años; y 8 de cada 10 personas agresoras son varones en la provincia de Neuquén.

A raíz de esto Ferraresso destacó la importancia de “contar con estos datos para planificar, diseñar e implementar políticas públicas para prevenir, erradicar y abordar las violencias contra las mujeres y el colectivo LGBTI+. Por eso, en el 2019, se creó el Observatorio de Datos de Violencias contra la Mujeres, dentro de la Subsecretaría de Mujeres, que hoy depende del Ministerio. Se recolecta, registra, sistematiza y analiza la información provincial”.

Del mismo modo la funcionaria provincial remarcó el rol del programa provincial de Contención y Acompañamiento de las Violencias, la Línea 148, que en diciembre pasado cumplió 5 años. “Este dispositivo funciona las 24 horas los 365 días del año, la comunicación es gratuita y confidencial. Gracias al trabajo interdisciplinario de esta línea, en el 2018 se creó y estableció el procedimiento de protocolo para categorizar el riesgo de femicidio, llamado RF. Esto nos permite abordar de manera inmediata las situaciones mayor riesgo” y agregó “otro momento importante fue la creación del Dispositivo de Atención a Varones en 2020 como un espacio para aquellos que deciden dejar de ejercer violencia en sus vínculos socioafectivos o son remitidos desde instancias judiciales”, remarcó Ferraresso.

“El abordaje interdisciplinario y transversal para erradicar las violencias es una de las principales tareas que estamos llevando a cabo con los equipos en todo el territorio provincial”, cerró Ferraresso.

El Consejo Federal fue creado hace poco más de un año por el presidente de la Nación, Alberto Fernández, por Decreto 123/2021, y está integrado por todas las provincias del país y la Ciudad de Buenos Aires en el marco del “Acuerdo Federal para una Argentina Unida contra la violencia de género”.

Ferraresso y Llancafilo, los nuevos ministros de Gutiérrez

María Eugenia Ferraresso estará al frente del ministerio de Mujeres y Diversidad, mientras que Osvaldo Llancafilo asumirá en Educación y Gobierno.

El gobernador Omar Gutiérrez formalizó cambios en su gabinete, tras las renuncias de la ministra de Educación, Cristina Storioni, y su par de Turismo, Marisa Focarazzo.

Focarazzo fue reemplazada por Sandro Badilla, intendente de Villa Pehuenia. En Educación habrá una reorganización. Osvaldo Llancafilo, actual secretario del Interior y Gobiernos Locales, asumirá como ministro de Gobierno y Educación. En tanto Vanina Merlo se mantendrá al frente de Seguridad y Trabajo.

Habrá una nueva cartera: la de Mujeres y Diversidad, que estará a cargo de la actual secretaria de Cámara y excandidata a diputada nacional, María Eugenia Ferraresso.

No se descartan más cambios en el gabinete durante los próximos días.

«Neuquén perdió representatividad en el Congreso»

Así lo aseguró María Eugenia Ferrareso, precandidata a diputada nacional de la lista azul «A» por el Movimiento Popular Neuquino (MPN).

La arquitecta y secretaria de Cámara de la Legislatura de la provincia de Neuquén, visitó el piso de radio Vorterix Neuquén y dialogó con «Una Mañana Cualquiera» sobre su vida personal y política.

¿Hoy en qué lugar de tu carrera política estas?

Estoy donde te va llevando las circunstancias de la vida, nunca me puse objetivos ni quise ser candidata a diputada, ni lo trabajé, no hice el lobby para hacerlo. La verdad que siempre estuve en lugares en donde me fue poniendo la gestión. A mi me gusta levantarme todos los días, ir a laburar y sentir que tenes algo para aportar distinto.

¿Estas de acuerdo con el cambio del uso del suelo de la isla 132?

Yo creo que en la isla 132 tiene que generarse un equilibrio sano en su desarrollo. Indefectiblemente se empezó a ocupar, como lo que pasó con ese apart hotel que no es apart hotel que terminaron siendo departamentos. Para mí ese espacio tiene muchísima vida pública, la fiesta de la confluencia, la cantidad de gente que va los fines de semana; creo que no brinda muchas posibilidades para una buena calidad de vida urbana. Creo es bueno generar mixturas de usos en nuestra ciudad, no exclusividades y en las ciudades en general, sino las ciudades mueren.

¿Cómo te ves como diputada, porque los compromisos y la dinámica laboral es otra?

Es distinto pero es lo mismo. Trabajé a escala municipal en el Concejo Deliberante, trabaje a nivel Ejecutivo en la provincia, ahora a nivel legislativo desde la Legislatura manejando las cuestiones administrativas y legislativas. Para mi es fundamental ir al Congreso para lograr la representatividad. Necesitamos diputados y diputadas en el Congreso que conozcan las realidades del territorio de Neuquén, justamente ese es el valor agregado. Diputados y diputadas que trabajen, que conozcan las necesidades y que hayan tenido que enfrentar desafíos de encontrar caminos y soluciones en los distintos espacios.

Además es necesario tener voces de los neuquinos en el Congreso, hay que ser conscientes que en los últimos años la provincia de Neuquén perdió representatividad.

¿Hay una crisis de representatividad?

Si, indudablemente hay una confusión y también se ha nacionalizado muchísimo la cuestión del diputado nacional, que por ser nacional, no representa ni al presidente, ni es aliado ni opositor. Los diputados que estamos eligiendo este 12 de septiembre y después el 14 de noviembre, son los representantes del pueblo de Neuquén en el Congreso de la Nación.

Escuchá la entrevista completa aquí: